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Karen Schallert phone + 49 171 5504715 E-mail address Karen.Schallert@handicapunlimited.org profile Individual coaching (systemic) supervision moderation workshops impulse lectures Target groups: Employees with disabilities, HR departments Über mich “Ohne Behinderung wäre ich schon viel weiter.” “Ich traue mich nicht, den nächsten Karriereschritt zu machen.” “Ich weiß nicht, wie ich mit meinem Arbeitgeber darüber sprechen soll.” Das sind Herausforderungen, die ich in meinen Coaching-Gesprächen oft höre. Und ich verstehe sie. Es gab eine Zeit, in der ich auch an diesem Punkt war. Ich kenne die Hürden, die man in Unternehmen als Person mit Behinderung zu überwinden hat. Das Schweigen, die unsicheren Blicke, das Unverständnis der anderen und die eigene Frustration sind mir nicht fremd. Nach meiner Diagnose - Multiple Sklerose - und mehreren Schicksalsschlägen war ich am Boden. Ich wollte aufgeben und konnte mir nicht vorstellen, meine Karriere fortzusetzen. Doch dann sagte ich mir: Mein Leben soll weitergehen. Meine Karriere muss weitergehen. Ich will weitermachen. Und das tat ich. Ich gab Gas. Ich habe meine berufliche Expertise geschärft, meine Fähigkeiten erweitert und mein Wissen vertieft. Aufgeben war keine Option. Weiterbildung und Entwicklung wurden meine ständigen Begleiter. Meine Erfahrungen nutzte ich, um in meinen Rollen als Führungskraft, Personalleiterin, Wirtschaftsmediatorin und Coachin zu wachsen. Die Herausforderungen und meine Behinderung gaben mir eine einzigartige Perspektive. Multiple Sklerose und Rollstuhl und gleichzeitig Personalleiterin in der freien Wirtschaft. Und obwohl ich mit Multipler Sklerose lebe und inzwischen im eRolli sitze, wurde ich als Führungskraft und Personalleiterin erfolgreich. Heute gebe ich dieses Wissen weiter - auch an dich. Gemeinsam gehen wir deine Herausforderungen professionell an. Mit Fachwissen und jeder Menge Herz. Ich nehme mir die Zeit, dich als Mensch und deine Ziele zu verstehen. Zusammen arbeiten wir an deinem Erfolg. Profitiere von meiner langjährigen Expertise, meinem Know-how und meiner großen Leidenschaft. Engagement engagement German Society for Mentoring eV (DGM) ​ Volunteer Board Member Hildegardis association Volunteer Mentor MentorMe gGmbH Volunteer Mentor Community Lead "Professionals with Disabilities" education 1987-1994 University of Tubingen 1989-1990 Reed College, Portland/OR, USA American Studies, Modern English Literature and Education American Literature, Psychology, French Ausbildung Work experience 2020 - today 2003 – 2018 2000 – 2003 1996 – 2000 1994 - 1996 Handicap Unlimited Manager TGE Marine Gas Engineering GmbH Head of Human Resources McKinsey & Co. Assistant to Board of Directors Deutsche Post DHL Group Organization and communication manager GES security service and limousine service Head of Administration Arbeitserfahrung qualifications 2022: business coach (Completion: 11/2022, Greator) 2022: Business Coach (Greator) ​ ​ 2021: Hosting and culture change (Pioneers of Change) 2021: vision challenge (ICF, Greator) 2020: speakers (Greator) 2010: business mediator (Business Mediation Center) 2009: personal coach (brand invest) 2003: human resource clerk (IHK) Qualifikationen

To all employers! Executive with a physical handicap - your dream? You are currently thinking about having a person with a physical handicap train as a manager because you know about the potential of the employee. ​ ​ That is a very good idea! Due to the employment of people with disabilities in your company, you will achieve proven positive effects of diversity and thus change the external perception for the better. Your company will be perceived as a social enterprise and a great place to work. Internally, this will affect cooperation, corporate culture and the elimination of blind spots. ​ People with physical disabilities master great challenges every day, both in everyday life and at work. ​ This makes them great soft skill masters. ​ They are not only technically competent, but also to a high degree ​ ​​ creative loyal team player flexible solution-oriented communicative think "out of the box" I analyze the potential of your employee and support him/her through individual coaching and mentoring on the way to becoming a manager, so that he/she ​ Sets priorities and makes clear decisions Sets clear goals and communicates them to his team Developed strategies to achieve goals tasks delegated employees motivated Recognizing and solving conflicts promotes the potential of its employees Initiate and support change Give your employee with a physical handicap the opportunity to develop into a competent manager who will increase the company's success. ​ Yours, Karen Schallert Für Arbeitgeber: Willkommen Session: Behinderung Das Leben hat einen anderen Plan - was nun? Du bist plötzlich mit einer schwerwiegenden Diagnose konfrontiert. Deine Krankheit lässt sich im Arbeitsalltag nicht mehr verbergen. Du fühlst sich nicht mehr so belastbar wie früher. Ein*e Kolleg*in ist plötzlich behindert. Du weißt nicht, wie du damit im Job umgehen sollst, geschweige denn, wie du damit in Kontakt gehen kannst? Das wirst du lernen: Die eigene Sprachlosigkeit zu überwinden und in den Dialog zu gehen Sicher und authentisch mit herausfordernden Situationen/ Tabuthemen umzugehen Barrieren im Kopf abzubauen und gesunde Grenzen zu setzen Einschränkungen auch als bereichernde Erfahrung zu sehen. Karen Schallert berichtet vom eigenen Umgang mit sichtbarer und unsichtbarer Behinderung im Arbeitsalltag und von ihren Erfahrungen. Mehr Informationen unter 0171/5504715 PERSONALintern NACHBERICHT COPETRI CONVENTION , 26. Mai 2023 Last not least: Am 23. Mai war der Deutsche Diversity-Tag. Das vielschichtige Thema fand sich an zahlreichen Stellen im Programm wieder – obwohl die Organisatoren den Anlass sicher nicht brauchten. Ein Beispiel: Dass nicht nur Arbeitgeber, sondern viele von uns als Kolleginnen und Kollegen sowie Business-Kontakte Entwicklungspotenzial im Umgang mit Menschen mit Handicap haben, führte auf ebenso spannende wie bewegende Weise der Vortrag von Karen Schallert vor Augen. Die ehemalige Personalleiterin und heutige Geschäftsführerin von HandicapUnlimited hat Multiple Sklerose und sprach – im Rollstuhl sitzend – vom Fortschreiten ihrer Krankheit und positiven und frustrierenden Erlebnissen in der Arbeitswelt. Heute berät Schallert Menschen mit Behinderung hinsichtlich ihrer Karriere und Unternehmen dazu, wie Inklusion besser gelingen kann. Beeindruckt ist sie von der Lösungsorientiertheit und dem Willen betroffener Menschen, sich einzubringen. „Für diese Menschen möchte ich da sein. Ich will, dass die sich austoben können. Weil es dazu beiträgt, dass die Arbeitswelt durch diese Menschen nahbarer wird“, sagte sie und appellierte daran, trotz Unsicherheit oder gefühlter Unbeholfenheit viel öfter den Kontakt zu suchen und zu fragen: Was machst du? Was bewegt dich? Welche Pläne und Visionen hast du? „Schlimmeres als dass die Personen sagen, sie hätten im Moment keine Lust über ihr Handicap zu sprechen, kann nicht passieren.“ Stimmt eigentlich, sollte man mal ausprobieren. Karriere-Gruppencoaching Für 4-8 Teilnehmer*innen mit Behinderung aus Ihrem Unternehmen Zeitraum: 10 Wochen Themen (Auszug): Umgang mit eigener Behinderung, Analyse des Umfelds, Kommunikation der Einschränkungen, Analyse und Konkretisierung des Karriereweg Optional: 1:1 Intensiv-Coaching Mehr Informationen unter 0171/5504715 Karriere-Einzelcoaching Analyse des bisherigen Karriereweges, mögliche Karriereschritte, Potenziale aufgrund der Behinderung, Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg*innen Mehr Informationen unter 0171/5504715 Beratung HR- Abteilung Barrierefreies Recruiting, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung usw. Mehr Informationen unter 0171/5504715

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Press „Anfangs hat man mich mit Samthandschuhen angefasst“ STRIVE MAGAZINE Juli 2024 3. Corporate Diversity-Summit F.A.Z-INSTITUT 28.05.2024 „ Ungewöhnlicher Deal für Inklusions-Start-up Unique United " PERSONALWIRTSCHAFT 30.04.2024 „Wie kann inklusion funktionieren?" PERSONALWIRTSCHAFT 27.09.2023 „Fachkräftemangel hilft Menschen mit Behinderung " COPETRI 22.03.2023 „ Es zählen nicht nur meine Fähigkeiten, sondern auch mein Rollstuhl“ DER SPIEGEL 08.05.2021 „Was Karen Schallert zu einer Brückenbauerin in Sachen Inklusion und Teilhabe macht" BONNER GENERALANZEIGER 06.08.2023 „ Den eigenen Karriereweg gestalten“ HANDELSBLATT - The Shift 08.03.2021 „Wir sind so etwas wie Stepstone für Menschen mit Behinderung" WIRTSCHAFTSWOCHE 30.04.2024 ​ „More Diversity Ambassadorin " More Diversity 09.11.2023 Berufliche Teilhabe Wann bin ich endlich dran? TAGESSPIEGEL 03.12.2021 „Geht nicht” gibt es für mich nicht! Führen mit Handicap " HEYDAY magazine 05.02.2021

engagement Engagement: Teammitglieder German Society for Mentoring eV (DGM) ​ Volunteer Board Member Hildegardis association Volunteer Mentor MentorMe gGmbH Volunteer Mentor Community Lead "Professionals with Disabilities"

MINDjump courage Inspiration curiosity gratitude Yes to life Unique motivation passion J a to life u nikat M motivation P association Begeistere die Welt mit deiner Einzigartigkeit. Werde jetzt ein Special Leader. Du fühlst dich unterfordert in deinem Job. Du hast Kompetenzen, die du nicht einsetzen kannst. Ohne dein Handicap wärst du schon längst auf dem Weg zum nächsten Karriereschritt bzw. zur Führungskraft. Doch Punkte wie diese halten dich zurück? ➡️ Du zweifelst an deiner Belastbarkeit und schließt deswegen einen Karrieresprung aus. ➡️ Du hast Bedenken, von den Kolleg*innen nicht ernst genommen zu werden. ➡️Du wünschst dir, Führungskraft zu sein, doch du glaubst, deine Behinderung macht dies zu einem No-Go. ​ Und trotz deiner Zweifel hast du den unbändigen Wunsch, Führungskraft zu werden? Dann bist du bei mir richtig. Verwirkliche jetzt deinen Traum und werde ein Special Leader. Stell dir Folgendes vor: Du betrittst das Unternehmen. Dein erster Tag als Führungskraft! Du strahlst und bist voller Power, Energie geladen, begeistert und voller neuer Ideen. Dein neues Büro. Das neue Namensschild ist auch schon angebracht. Du gehst hinein und setzt dich an deinen Schreibtisch. Es fühlt sich alles so großartig an. Du lernst die Mitarbeiter*innen kennen und wirst von allen herzlich begrüßt. Endlich kannst du deine Kompetenzen einsetzen, Verantwortung übernehmen, Positives gestalten und zusammen mit deinen Mitarbeiter*innen eine gute Teamkultur entwickeln. Du hast dein Ziel erreicht. ​Das alles ist möglich. Und ich sage dir, wie. 1:1 Karriere-Coaching Analyse des bisherigen Karriereweges, mögliche Karriereschritte, Potenziale aufgrund der Behinderung, Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg*innen Mehr Informationen unter 0171/5504715 to the quiz How authentic do you lead? Test yourself! To me As a leader Elena Peters Through the cooperation and our exchange, you have helped me to discover completely different possibilities for myself. You gave me new thoughts and ideas - I dared to take the step into HR work - and I always felt that I was in good hands and advised. For me you were always in the foreground as a mentor, coach, colleague, trainer, supervisor, companion, person of trust and never as a person in a wheelchair. My admiration for your courage, your open and communicative nature, your lightness, strength and love of life. Thanks for the time together! As a coach and mentor Hildegardis Association The deputy chairwoman of the Hildegardis Association, Dr. Hannah Schepers: “At iXNet, Karen Schallert not only supports and strengthens her own mentees. She also passes on her courage and management experience to the mentors and other academics with disabilities.” The head of iXNet mentoring, Dr. Ursula Sautter appreciates Karen Schallert as an optimistic, creative and energetic personality. Above all, they are characterized by discipline, empathy and organizational talent. "In this way, she enriches and inspires the development of her mentees far beyond the end of the mentoring." As a coach and mentor mentee I am grateful for the many conversations, which were sometimes exhausting but mostly eye-opening. Your questions and your patience have already led to me being more proud of my (professional) biography and having more courage in relation to my upcoming job change! Many Thanks

Speakers, Podcasts, TV Podcasts: Teammitglieder "The Story of my Inclusive Work Life" - Webinar recording MYABILITY AND HILDEGARDIS ASSOCIATION job carving. Think differently about inclusive jobs STATE CAPITAL STUTTGART Executive with a handicap - with Karen Schallert DAK PODCAST: REALLY SICK GUYS! Handicap, disability, handicap? Diversity Insights by Barbara Lutz IMPACT OF DIVERSITY testimonials That's how it was at the German Corporate Diversity Summit: Karen Schallert, coach for people with disabilities, was responsible for what was probably the most emotional part of the event. The former HR manager has multiple sclerosis and is in a wheelchair. "I wouldn't have turned up in my current condition a few years ago," said Schallert. The prejudices, the ignorance and the fear of contact with people with disabilities were too great. Now she knows that those affected bring their own talents with them and are anything but unsuitable for the professional world. She should have learned that the hard way herself. She advised the guests at the summit: "Approach the topic emotionally, be curious and simply ask people with disabilities if you are unsure about their load limit." human resource management; JULY 7, 2022 Your openness and authenticity touches me and as HR manager I find that incredibly inspiring - thank you for that! What a great lunch & learn - a wonderful opportunity to exchange ideas on the real issues that are important in life. Many thanks to Ms. Schallert and the organizational team! Thanks for the insights - lots of food for thought! I'll definitely take something with me. Many thanks for this great Lunch & Learn and to Ms. Schallert for her open discussion and insights. A great, honest, open and human speech. Many thanks to Ms. Schallert! A great honor to have been there!

HOME: Willkommen Ready for a change of perspective? The issue of disability thought differently by and with Karen Schallert, former HR manager with a physical disability. Executive with a physical handicap - your dream? Erfolg fährt Rollstuhl – meine Karriere beweist es. Ob du selbst mit einer Behinderung lebst oder Menschen mit Behinderung für dein Unternehmen gewinnen willst – deine Herausforderungen packen wir gemeinsam an. Mit Fachwissen und jeder Menge Herz. Ich nehme mir die Zeit, dich als Mensch, dein Business und deine Ziele wirklich zu verstehen und gemeinsam mit dir effektive Lösungen zu erarbeiten. Profitiere von meiner langjährigen Expertise als Personalleiterin, meinem Know-how als Betroffene und meiner großen Leidenschaft für das Thema Behinderung in der Arbeitswelt. options for action Für Unternehmen The issue of disability brings up the rear in the diversity debate. Apple Employees with disabilities often feel like a burden. Apple People with disabilities enrich our companies. Apple Menschen mit Behinderung für dein Unternehmen gewinnen Apple Most people only become ill in the course of their working lives. Apple The issue of disability is associated with many prejudices. Apple Für Einzelpersonen 1:1 Karriere-Coaching Richtung Traumjob​ Apple Deine Selbstständigkeit zielgerichtet aufbauen ​ Apple Vorbild für andere Unter- nehmen werden Apple Unternehmen für dich und deine Fähigkeiten begeistern Apple Einladungen zu Bewerbungsgesprächen Apple Emotionale Annäherung an das Thema Apple Ja, das will ich auch! 30 Minuten, die sich auszahlen. "1. German Corporate Diversity Summit” by the FAZ Institute on July 5, 2022 Managing diversity in a modern way. How diversity increases entrepreneurial success. ​ "Diversity" - or variety - is no longer just a buzzword. It has become the driver of transformation and offers new opportunities to be successful in the modern world. Anmeldung zum „3. German Corporate Diversity-Summit“ des F.A.Z.-Instituts am 16. Mai 2024! options for action Als Unternehmen Du kannst Menschen mit Behinderung nicht für dein Unternehmen gewinnen . Wie gelingt es? Die meisten Menschen erkranken erst im Laufe ihres Arbeitslebens. Was tun, wenn der Fall eintritt? Eine emotionale Annäherung an das Thema kostet Überwindung. Wie geht es trotzdem? Neue Teammitglieder gesucht. Führungskräfte haben Bedenken. Was kannst du tun? Eine Verankerung des Themas ist schwierig. Wie gehst du das an? Arbeitnehmer*innen mit Behinderung fühlen sich oft als Belastung. Was kannst du tun? Als Einzelperson Du kämpfst mit Vorurteilen, die mit deiner Behinderung verbunden werden. Wie kannst du diese überwinden? Du fühlst dich in deinem Job unterfordert und strebt nach dem nächsten Karriereschritt. Wie gehst du vor? Dein Mindset hindert dich daran, eine Führungsposition anzustreben. Wie kannst du es verändern? Du bist erkrankt und bisher weiß keiner davon. ​ Wie kommuniziert du es? Mit Behinderung in eine Führungsposition zu gelangen ist schwierig. Wie gelingt es trotzdem? Eine emotionale Annäherung an das Thema kostet Überwindung. Wie geht es trotzdem? Bekannt aus: Hier zur Keynote! Hier zum Podcast! Menschen mit Behinderung sind die Krisenmanager*innen von heute. Wenn du nicht handelst, kostet dich das jede Menge Potenzial. Das muss aber nicht sein. Ich helfe dir dabei, deine Herausforderungen in Chancen zu verwandeln. Informationen für Unternehmen Informationen für Einzelpersonen Das sagen Andere in der Zusammenarbeit mit mir. Als Führungskraft Elena Peters Durch die Zusammenarbeit und unseren Austausch haben Sie mir geholfen, ganz andere Möglichkeiten für mich zu entdecken. Durch Sie bin ich auf neue Gedanken und Ideen gekommen – wagte den Schritt in die Personalarbeit - und fühlte mich stets sehr gut aufgehoben und beraten. Für mich standen Sie immer als Mentorin, Coach, Kollegin, Trainerin, Vorgesetzte, Wegbegleiterin, Vertrauensperson im Vordergrund und nie als ein Mensch im Rollstuhl. Meine Bewunderung für Ihren Mut, Ihre offene und kommunikative Art, Ihre Leichtigkeit, Stärke und Lebensfreunde. Danke für die gemeinsame Zeit! Als Coach und Mentorin Hildegardis-Verein Die stellvertretende Vorsitzende des Hildegardis-Vereins, Dr. Hannah Schepers: „Bei iXNet unterstützt und stärkt Karen Schallert nicht nur ihre eigenen Mentees. Sie gibt ihren Lebensmut und ihre Management-Erfahrung auch an die Mentor*innen und andere Akademiker*innen mit Behinderung weiter.“Die Leiterin des iXNet-Mentorings, Dr. Ursula Sautter schätzt Karen Schallert als optimistische, kreative und energische Persönlichkeit. Vor allem Disziplin, Empathie und Organisationstalent zeichnen sie aus. „Damit bereichert und inspiriert sie die Entwicklung ihrer Mentees weit über das Ende des Mentorings hinaus.“ ​ ​ ​ Klingt überzeugend! Jetzt Erstgespräch vereinbaren options for action Als Unternehmen Be ratung Ich berate dich und dein Unternehmen zum Thema Disability. Themen wie das Inklusionsteam, die Inklusions- strategie und ein barrierefreies Recruiting sind meine Stecken- pferde. Star Beratung (HR-Abteilung) Workshops Ich mache einen Workshop mit deinem ganzen Team oder den Führungskräften. Wir legen vorab Schwerpunkte fest und stimmen den Workshop auf die Bedürfnisse deines Unternehmens ab. Star Workshops Keynotes Ich halte einen Vortrag zum Thema Disability – mit einem Fokus, der zu dir und deinem Unternehmen passt. Provokant: „Menschen mit Behinderung sind die besseren Führungskräfte!“ bis hin zu: „Tricks und Tipps zum barrierefreien Recruiting“. Star Keynotes Karriere-Gruppencoachings Ich mache deine Mitarbeiter:innen fit für die nächste Karrierestufe. Dafür halte ich ein Gruppencoaching für 4-8 Teilnehmer*innen mit Behinderung aus deinem Unternehmen. Star Karriere-Gruppencoaching Als Einzelperson 1:1 Karriere-Coaching Gemeinsam analysieren wir deinen bisherigen Karriereweg und mögliche Karriereschritte, identifizieren Potenziale aufgrund deiner Behinderung und erarbeiten eine Kommunikationsstrategie mit Vorgesetzten/ Kolleg*innen. Star Workshops Gemeinsam entwickeln wir Workshops, die du als Führungskraft mit deinen Mitarbeiter*innen durchführen kannst. Star Supervision Ich begleite dich auf deinem Weg als Führungskraft und stehe dir für Herausforderungen zur Seite. Gemeinsam entwickeln wir deinen Führungsstil, planen die nächsten Schritte und räumen Herausforderungen aus dem Weg Star Das Wissen, das du brauchst? Ich habe es. Und vermittle es dir in unserer Zusammenarbeit. Als ehemalige Personalleiterin, Coachin, Mentorin, Speakerin und Wirtschaftsmediatorin mit körperlichem Handicap weiß ich, wovon ich spreche. Profitiere von meiner langjährigen Expertise, meinem Know-how und meiner großen Leidenschaft, das scheinbar Unmögliche möglich zu machen. Hier noch einmal auf einen Blick, was ich mitbringe: 🎯 Führungskraft & Personalleiterin mit über 14 Jahren Erfahrung bei Deutsche Post DHL Group, McKinsey & Company und TGE Marine Gas Engineering GmbH 🎤 Speakerin bei den großen Diversity-Konferenzen, z.B. der Charta der Vielfalt, F.A.Z-Institut, COCON 👉 Mentorin/Personal Coachin/Supervisorin bei MentorMe und dem Hildegardis-Verein 🚀 Auszeichnung „Mentorin des Jahres 2020“ durch die Deutsche Gesellschaft für Mentoring 🏅Auszeichnung des STRIVE Magazines im April 2022: 10 Top Female Business Influencer Deutschlands mit dem Schwerpunkt „Diversity“ 🎯Preisträgerin des Impact of Diversity Awards in der Kategorie „Most Influential Woman 2023“. options for action Wir starten unsere Zusammenarbeit. Das bedeutet … Du behältst lieber den Status Quo bei. Das bedeutet … Du wirst zum Diversity-Vorbild für andere. Du machst in kurzer Zeit echte Fortschritte. Du entwickelst dein volles Potenzial. Du profitierst von echter Expertise & meinem Netzwerk.. Du verlierst hochqualifizierte Mitarbeiter*innen. Diversity als Einmal-Aktionen. Du verschenkst deinen Wettbewerbsvorteil. Du entwickelst dich nicht weiter und trittst auf der Stelle. Lass uns jetzt gemeinsam loslegen. Sichere dir jetzt dein Erstgespräch. Meet the Team Didja Knobe Assistentin der Geschäftsleitung

That's how it was at the German Corporate Diversity Summit: Karen Schallert, coach for people with disabilities, was responsible for what was probably the most emotional part of the event. The former HR manager has multiple sclerosis and is in a wheelchair. "I wouldn't have turned up in my current condition a few years ago," said Schallert. The prejudices, the ignorance and the fear of contact with people with disabilities were too great. Now she knows that those affected bring their own talents with them and are anything but unsuitable for the professional world. She should have learned that the hard way herself. She advised the guests at the summit: "Approach the topic emotionally, be curious and simply ask people with disabilities if you are unsure about their load limit." human resource management; JULY 7, 2022 Your openness and authenticity touches me and as HR manager I find that incredibly inspiring - thank you for that! What a great lunch & learn - a wonderful opportunity to exchange ideas on the real issues that are important in life. Many thanks to Ms. Schallert and the organizational team! Thanks for the insights - lots of food for thought! I'll definitely take something with me. Many thanks for this great Lunch & Learn and to Ms. Schallert for her open discussion and insights. A great, honest, open and human speech. Many thanks to Ms. Schallert! A great honor to have been there! testimonials

inclusion Albert Storm I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. Albert Storm I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. Albert Storm I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. Albert Storm I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. Albert Storm I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. Albert Storm I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text.

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